Score : 84/100 pour l’année 2023
Afin d’atteindre l’objectif de 85/100, L’AGPP s’engage d’une part de se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des hommes, d’autre part à adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition des augmentations individuelles.
